Quy định số 41-QĐ/TW ngày 03/11/2021 của Bộ Chính trị về việc miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ được ban hành nhằm thể chế hóa, đồng bộ quy định của Đảng, phù hợp pháp luật của Nhà nước trong công tác cán bộ. Đồng thời, thể hiện quyết tâm chính trị của Đảng nhằm tiếp tục đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị ngày càng trong sạch, vững mạnh.

Cán bộ (CB) và công tác CB luôn giữ vị trí, vai trò quan trọng, là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng. Công tác CB luôn được xác định là “then chốt của then chốt” trong xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Công tác CB, trong đó có bổ nhiệm hoặc từ chức, miễn nhiệm là một trong những hoạt động của công tác xây dựng Đảng, sắp xếp tổ chức bộ máy Nhà nước.

Đảng ta đã ban hành các nghị quyết, quy định về xây dựng đội ngũ CB lãnh đạo, quản lý nhằm đáp ứng kịp thời yêu cầu xây dựng, chỉnh đốn Đảng, hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh trong tình hình mới. Đặc biệt, Quy định số 41-QĐ/TW ngày 03/11/2021 của Bộ Chính trị “Về việc miễn nhiệm, từ chức đối với CB” thể hiện tư duy mới “làm nghiêm từ trên xuống”, “có lên, có xuống”, “có vào, có ra”,... Hoặc tại Thông báo số 20-TB/TW ngày 08/9/2022 của Bộ Chính trị “Về chủ trương bố trí công tác đối với CB thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý sau khi bị kỷ luật”, có sự kế thừa và kết nối với các quy định từ trước về công tác CB nhằm tạo bước đột phá, siết chặt kỷ luật, kỷ cương đối với đội ngũ CB lãnh đạo, quản lý các cấp.

Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng nêu rõ: “Một bộ phận CB, đảng viên chưa tiên phong, gương mẫu; tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ vẫn còn diễn biến phức tạp. Tự phê bình và phê bình ở nhiều nơi còn hình thức. Thực hiện trách nhiệm nêu gương, nhất là của người đứng đầu chưa tạo được sự lan tỏa sâu, rộng”.

Để phát huy vai trò của Đảng, Nhà nước và sự tín nhiệm của quần chúng Nhân dân về công tác CB, trước hết cần phát huy quyền và trách nhiệm của cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu đơn vị, địa phương về công tác CB; chú trọng giáo dục chính trị, tư tưởng, rèn luyện đội ngũ CB lãnh đạo, quản lý có bản lĩnh chính trị, ý thức trách nhiệm, phong cách khoa học, dân chủ, công tâm, khách quan, năng lực vượt trội, đúng nguyên tắc, đúng quy trình, bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng. Đề cao vai trò nêu gương của người CB, nhất là người đứng đầu trong hệ thống chính trị.

Tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục để mỗi CB, đảng viên, viên chức… nâng cao nhận thức việc từ chức, miễn nhiệm là vấn đề bình thường trong xã hội; hiểu đúng phương châm “có vào, có ra”, “có lên, có xuống” trong công tác CB.

Đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, tăng cường kiểm soát chặt chẽ quyền lực trong công tác CB, nhất là đối với người đứng đầu, chống chạy chức, chạy quyền; nâng cao chất lượng công tác đánh giá, phân loại CB, đảng viên hàng năm.

Hoàn thiện cơ chế, chính sách, tạo động lực, cơ chế thuận lợi để khuyến khích, bảo vệ đội ngũ CB, đảng viên, viên chức đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám hành động vì công việc chung.

Tăng cường thanh tra, kiểm tra, giám sát để phòng ngừa, ngăn chặn sai phạm và xử lý nghiêm những CB vi phạm. Kiên quyết phòng, chống các biểu hiện bè phái, “lợi ích nhóm” và lợi dụng báo chí, truyền thông để xuyên tạc sự thật về công tác CB nhằm kích động, gây mất đoàn kết nội bộ.

Công tác CB của Đảng có ý nghĩa đặc biệt quan trọng cần được thực hiện đúng nguyên tắc, công tâm, minh bạch, chọn đúng người, bố trí đúng việc, góp phần tạo sự thống nhất trong Đảng, trong xã hội, đưa đất nước phát triển trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, phồn vinh, thịnh vượng.

Minh Ngọc