Công tác cán bộ (CTCB) và kiểm soát quyền lực (KSQL) trong công tác cán bộ là vấn đề cấp thiết hiện nay. Yêu cầu cần có những giải pháp đồng bộ nhằm nâng cao hiệu quả KSQL trong CTCB, góp phần xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh.

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn coi trọng việc KSQL, nhất là trong CTCB. Người coi kiểm soát là một trong ba chức năng quan trọng nhất của lãnh đạo là: 1. Phải quyết định mọi vấn đề một cách cho đúng... 2. Phải tổ chức sự thi hành cho đúng... 3. Phải tổ chức sự kiểm soát...”. Những lời chỉ dẫn của Bác là kim chỉ nam cho Đảng ta trong thực hiện công tác cán bộ.

CTCB và KSQL trong CTCB của Đảng không chỉ có ý nghĩa to lớn đối với công tác xây dựng Đảng, mà còn góp phần quyết định đến sự thành bại trong lãnh đạo và sự nghiệp cách mạng của Đảng.

Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng khẳng định: “Tham nhũng vẫn là một trong những nguy cơ đe dọa sự tồn vong của Đảng và chế độ”, “Việc KSQL còn lúng túng, hiệu quả thấp”. Nghị quyết nhấn mạnh một trong ba giải pháp đột phá về công tác xây dựng Đảng là “Kiên quyết đấu tranh phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, quan liêu; đẩy mạnh phân cấp, phân quyền đi đôi với tăng cường kiểm tra, giám sát và kiểm soát chặt chẽ quyền lực”.

Thực tiễn đã chứng minh, CTCB luôn là vấn đề trọng yếu, được Đảng đặc biệt quan tâm, chú trọng. Đảng đã ban hành nhiều nghị quyết, chỉ thị, quy định, kết luận về CTCB, về KSQL trong CTCB như: Quy định số 205-QĐ/TW ngày 23/9/2019 của Bộ Chính trị “Về việc KSQL trong CTCB và chống chạy chức, chạy quyền”; Quy định số 22-QĐ/TW ngày 28/7/2021 của Ban Chấp hành Trung ương về công tác kiểm tra, giám sát và kỷ luật của Đảng; Kết luận số 21-KL/TW ngày 25/10/2021 của Ban Chấp hành Trung ương về đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị; Quy định số 114-QĐ/TW ngày 11/7/2023 của Bộ Chính trị “Về KSQL và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong CTCB”… nhằm bảo đảm thực hiện nghiêm nguyên tắc, quy định, quy trình, quy chế, quyết định về CTCB và phòng ngừa, ngăn chặn, phát hiện, xử lý các hành vi tham nhũng, tiêu cực.

Thời gian qua, Cấp ủy, Ban Giám hiệu Trường Cao đẳng Cần Thơ đã tuyên truyền, quán triệt, kịp thời triển khai, thực hiện đầy đủ, nghiêm túc các nguyên tắc, quy định, quy chế, quy trình về công tác cán bộ. Xây dựng cơ chế bảo đảm CTCB thực sự dân chủ, công khai, minh bạch; phòng ngừa, đấu tranh, ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng lạm quyền, lộng quyền, lợi dụng hoặc buông lỏng quyền lực trong CTCB; tạo chuyển biến mạnh mẽ trong CTCB và quản lý đội ngũ cán bộ. Xây dựng được đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp có bản lĩnh chính trị vững vàng, có đạo đức trong sáng, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, dám nghĩ, dám làm, dám hành động vì lợi ích chung, thực sự tiên phong, gương mẫu, là hạt nhân đoàn kết, góp phần xây dựng Đảng, hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh; nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng, đội ngũ đảng viên trong toàn trường, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao trong thời kỳ phát triển mới.

Để tăng cường việc KSQL trong CTCB thời kỳ mới cần tăng cường công tác giáo dục, tuyên truyền nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm của cán bộ, đảng viên, viên chức về việc KSQL trong CTCB, tạo sự đồng thuận trong hệ thống chính trị của nhà trường. Đề cao danh dự, lòng tự trọng, hình thành văn hóa cạnh tranh lành mạnh trong CTCB; thực hiện có hiệu quả các nghị quyết, quy định, kết luận của Đảng.

Đổi mới mạnh mẽ các khâu đánh giá cán bộ. Tiếp tục hoàn thiện thể chế bằng hệ thống quy chế, quy định chặt chẽ, đồng bộ các nguyên tắc tổ chức và hoạt động của Đảng về CTCB nhằm quản lý chặt chẽ, hiệu quả đội ngũ cán bộ, đảng viên, viên chức. Xác định rõ thẩm quyền, trách nhiệm cụ thể của cán bộ; xác định đúng tiêu chuẩn từng loại cán bộ, có thước đo cụ thể hiệu quả công việc của đội ngũ cán bộ, viên chức.

Thực hiện dân chủ, công khai, minh bạch trong CTCB về tiêu chuẩn, quy chế, quy trình, yêu cầu, thủ tục và hồ sơ nhân sự. Gắn với giải trình trách nhiệm nhằm phát hiện những người có đức, có tài, phân công, sắp xếp họ theo đúng tinh thần “dụng nhân như dụng mộc”, khoa học, dân chủ để trao quyền lực đúng người, đúng chỗ; kịp thời phát hiện, thay thế những người yếu kém về phẩm chất, năng lực, vi phạm nghiêm trọng kỷ luật của Đảng, luật pháp, chính sách của Nhà nước.

Tăng cường kiểm tra, giám sát để phòng ngừa, ngăn chặn sai phạm và xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm.Coi trọng cảnh báo, phòng ngừa và xử lý nghiêm việc lạm quyền, lộng quyền, lợi dụng quyền lực để thực hiện những hành vi sai phạm trục lợi, tham nhũng, tiêu cực, “lợi ích nhóm”… theo kỷ luật của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

HT